voor de verandering|4life essentials

Posts Tagged ‘linkedin’

Dit lijkt een beetje offtopic. Wat heeft Seats2Meet nou met emotie en verandering te maken? Laat staan met emotie en xpert.

Alles. Lees maar verder.

Intuïtie en gevoel worden gelukkig steeds meer gezien als nuttig en waardevol. Ze zijn in mijn ogen een noodzakelijke medespeler van het alom geprezen denken. “Ik denk dus ik besta”, schreef iemand ooit eens. De moeite waard om dat nog eens onder de loep te nemen en je af te vragen in welke zin dit alles invloed heeft op het welzijn van mensen en organisaties. Emotionele intelligentie is van levensbelang en de investering waard.

Lees de rest van de blog op financieel-groningen.nl.

‘Hallo’ zeggen kan een ware kunst zijn. Merk eens het verschil wanneer je ‘hallo’ zegt tegen iemand anders met wezenlijke aandacht.

‘Hallo’ leren zeggen/hebben voor wie je bent, wat je bent en wie je kiest te zijn versterkt de werkelijke verbinding met jezelf. En zeg je op deze manier ‘hallo’ tegen de ander,  heeft dit ook effect op de verbinding met die ander.

‘Hallo’ zeggen is ‘IK ZIE JE – IK HOOR JE’. Niet meer en niet minder.
‘Hallo’ ik zie je/ik hoor je kent geen enkel oordeel en gaat verder dan acceptatie. In acceptatie zit de energie van ‘het is niet anders’. Hierin zit het oordeel dat het anders zou moeten zijn en/of dat je het niet zou kunnen veranderen als je dat zou willen.

Onze maatschappij kent in onze contacten en communicatie met elkaar vooral ons oordeel over onszelf en elkaar. Veroordeel of wordt veroordeeld. Met dit gegeven als basis is het voor iedereen moeilijk om zichzelf te laten zien ofwel de ander te kunnen zien.
VEROORDELING BEVRIEST ALLES. (Niet het oordeel wat je nodig hebt om te weten wat goed of slecht is voor je.)

‘Hallo’ zeggen hebben wij geleerd in de opleidingen/trainingen bij CICO en Omzin en bepaalt de basis van onze communicatie. Wil je leren ‘hallo’ tegen jezelf te zeggen, lees dan meer op www.eigenheid.nl of bel ons

Steeds groter wordt het aantal mensen dat minder tot non-produktief raakt op de werkplek als gevolg van niet (aantoonbaar) medisch verzuim. Hier worden onder meer bedoeld uitval door (overmatige) stress, pesten op het werk, burn-out, spanning door echtscheiding of overlijden van een partner. 1 op de 5 mensen ervaart ongemakken of problemen als gevolg van overmatige angst. Dus ook op het werk.
Read the rest of this entry »

Een fenomeen dat door steeds meer mensen wordt herkend en lijkt te horen bij deze tijd. Maar word je daar nou zo gelukkig van?

Je hebt een leuke partner, bent tussen de 30 en 40, jonge kinderen en allebei een drukke carrière met veel verantwoordelijkheid. Door je relatie en het mogen opvoeden van kinderen is die verantwoordelijkheid alleen maar toegenomen.
Langzamerhand sluipt het erin: stress. De leuke spanning in je relatie maakt plaats voor een ongezonde spanning; ruimte voor verliefdheid ervaar je niet meer. Alles moet strak worden gepland en georganiseerd anders loopt het systeem vast. Kinderen naar creche/school, boodschappen, je carrière vraagt om bijscholing, het eten moet op tijd klaar, jij hebt andere werktijden dan je partner. Alles lijkt soepel te verlopen.. tot er iets mis gaat.

Read the rest of this entry »

Mensen die veranderingsprocessen begeleiden, gebruiken meestal hun intuïtie en invoelend vermogen al. Deze opleiding biedt de mogelijkheid om beide bewuster én gerichter in te zetten bij het ondersteunen van groei in werk- en privésfeer.

Introductieles voor belangstellenden
Read the rest of this entry »